La société May Partners Conseil voit le jour suite aux réflexions de deux associés issus de sociétés de conseil différentes ; Deux hommes, deux personnalités profondément imprégnées par la diversité et le respect de l’autre, réels piliers du développement en entreprise de nos jours.
« C’est le partage des valeurs humaines et morales du sport qui nous lient. »
Avant de rejoindre le Cabinet, tous les collaborateurs ont assuré des fonctions clés de responsabilité opérationnelle et managériale, de développement de services ainsi que du facteur humain. Nos consultants sont issus des formations supérieures Universitaires, Doctorats, Ecole d’Ingénieurs et Ecoles de Commerce.
L’envie de grandir et de se développer a toute son importance chez May Partners Conseil.
Vous partagez nos valeurs ? Rencontrons-nous !
Meet the awesome people
TeamTravailler les pieds sur terre, l’esprit léger !
Yassir Menaa
Directeur Opérationnel
Yassir Menaa
Directeur Opérationnel
Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.
L’esprit des Arts Martiaux nourrit ma vision de la vie et de l’individu, j’essaie au mieux d'en respecter le code. Toujours compétiteur j’aime le beau geste.
Après plusieurs années passées en grande entreprise, j’ai ressenti le besoin et l’envie de construire ma propre histoire. Convaincu que cette aventure en appellerait d’autres j’ai nourri l’ambition de devenir un Entrepreneur.
L’authenticité et la sincérité dans l’action, résolument tourné vers les solutions. A chaque jour son problème et l’Entrepreneur trouvera la clé.
Fort de cette conviction, j’ai choisi de mettre ma capacité d’action et de résolution au service de May Partners Conseil.
J’espère que toutes ces années de Dirigeant auront permis de dévoiler l’image d’un homme de confiance, dans l’action et juste.
Florian Paillet
Responsable d'affaires
Florian Paillet
Responsable d'affaires
Un métier à part
ConsultantLe consultant May Partners Conseil, c’est un Homme ou une Femme d’action, passionné(e), qui partage nos valeurs humaines. Il est compétent dans un ou plusieurs domaines techniques ou fonctionnels et maitrise un savoir-faire. En plus de son expertise, il est à l’écoute des évolutions technologiques ou comportementales, a un contact facile, un grand sens de l’adaptation et s’exprime naturellement en Anglais.
De larges opportunités de carrière lui sont offertes : devenir manager et développer l’entreprise.