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Sep 29 2021 
Combinaison de carburants b et de carburants électroniques — Étude de faisabilité technologique
L’approvisionnement énergétique en Autriche repose en importance sur le gaz naturel fossile. En raison de la nécessaire décarbonisation du secteur de la chaleur et de l’énergie, un passage à un substitut vert est nécessaire pour limiter les émissions de CO2. Des concepts particulièrement innovants tels que le power-to-gaz établissent le lien entre le stockage de l’énergie renouvelable volatile et sa conversion en gaz verts. Dans cet article, différentes stratégies de méthanisation sont appliquées sur le gaz de synthèse issu de la gazéification de la biomasse.
Les compositions de gaz de synthèse étudiées vont de la gazéification traditionnelle à la vapeur, du reformage amélioré par sorption à la gazéification innovante du CO2. Comme les gaz producteurs présentent des compositions différentes en ce qui concerne le rapport H2/COx, trois stratégies de méthanisation possibles (méthanisation directe, sous-stœchiométrique et sur-stœchiométrique) sont définies et évaluées à l’aide d’outils d’évaluation technologique pour d’éventuelles futures mises en place à grande échelle comprenant une gazéification, une électrolyse et une unité de méthanisation.
En raison de sa part relativement élevée d’hydrogène et de la grande maturité technique de ce mode de gazéification, le gaz de synthèse issu de la gazéification à la vapeur représente la composition gazeuse la plus prometteuse pour la méthanisation en aval. Le fonctionnement sous-stœchiométrique de ce gaz de synthèse avec un dosage limité de H2 représente une stratégie de méthanisation attrayante puisque l’utilisation de l’hydrogène est optimisée. L’efficacité globale de la méthanisation sous-stœchiométrique est de 59,9%.
Déterminée par des expériences de méthanisation en laboratoire, une part de près de 17 mol. % de CO2 doit être séparée pour rendre possible l’injection dans le réseau de gaz naturel. Une alternative techniquement réalisable, évitant la formation possible de carbone dans le réacteur de méthanisation, est la méthanisation directe du gaz de synthèse de reformage amélioré par sorption, avec une efficacité globale du processus dans les applications à grande échelle de 55,9%.
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Sep 23 2021 
Un système d’intelligence avancé dans l’analyse du comportement d’achat en ligne et de la satisfaction des clients
Les achats en ligne ou sur Internet augmentent de jour en jour. Avec l’avancement de la technologie moderne, le marché en ligne se développe de manière considérable.
De nos jours, les gens préfèrent les achats en ligne car ils permettent d’économiser du temps, de l’énergie et de l’argent. En raison de la bénédiction d’Internet que les achats en ligne ont fait leurs débuts, ce qui affecte également les citoyens ordinaires pour les achats en ligne.
Ainsi, pour la croissance émergente du marché en ligne, il est nécessaire de connaître le comportement des achats en ligne et la satisfaction des clients. La sécurité, la confiance, la qualité des produits jouent un rôle important dans la satisfaction du client. Dans cette étude, nous avons examiné la satisfaction des achats en ligne des clients son impact. La qualité du produit, le prix du produit par rapport au marché local, la politique de retour, la livraison en temps opportun du produit sont également des éléments essentiels des achats en ligne. En analysant tous ces facteurs, nous avons essayé de trouver le comportement et la satisfaction des clients à l’égard des achats en ligne.
Dans notre étude, nous avons utilisé une méthode d’apprentissage automatique pour rechercher le résultat. Nous avons utilisé 40 000 données pour connaître l’exactitude de notre travail et analyser la satisfaction des achats des clients. Nous utilisons des algorithmes de classification Naïve Bayes, Apiorir, Decision Tree et Random Forest pour cette analyse. Nous avons obtenu notre meilleur résultat en utilisant l’algorithme d’Apiorir (précision de 88%) et l’algorithme de Bayes naïve (précision de 87%). Nous nous sommes également concentrés sur le comportement des clients et l’intérêt pour les achats en ligne. Notre étude peut aider à développer l’intelligence d’affaires et l’amélioration de la satisfaction sur le commerce électronique.
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Sep 13 2021 
Comment l’Internet des objets (IoT) optimise la vitesse de la ligne de production
Avec la reprise des activités, les fabricants doivent doubler leur production. Ainsi, les objets connectés sont utilisés pour trouver des leviers d’optimisation dans le processus. Bien que de nombreux fabricants aient déjà déployé des dispositifs IoT pour la maintenance prédictive, leurs motivations ont changé avec la crise sanitaire.
“La reprise des activités a mis beaucoup de pression sur les industriels”, a déclaré Arnaud Huvelin, fondateur de la startup Déclique, qui mise sur l’amélioration continue grâce aux boutons IoT. « Leur production doit être doublée… avec la même quantité d’équipements », a poursuivi le responsable.
Dans ces conditions, l’optimisation de la vitesse de la ligne de production devient critique. C’est là que l’Internet des objets (encore) apparaît.
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Sep 10 2021 Comment la conciliation travail-vie personnelle est-elle associée à la performance organisationnelle ? Une méta-analyse
Les impacts de la conciliation travail-vie personnelle sur la performance organisationnelle sont une préoccupation croissante parmi les chercheurs et les praticiens.
Cette étude a synthétisé 202 enregistrements de 58 articles publiés pour évaluer la relation entre l’équilibre travail-vie personnelle et la performance organisationnelle au moyen d’une méta-analyse. La performance organisationnelle a été mesurée sur la base de six perspectives, notamment la motivation professionnelle, l’assiduité des employés, le recrutement des employés, la rétention des employés, l’engagement organisationnel et la productivité.
Les résultats ont montré une relation positive entre l’équilibre travail-vie personnelle et la performance organisationnelle (OR : 1,181, IC à 95 % : 1,125-1,240, p < 0,001).
Sur les six perspectives, seules la motivation professionnelle, l’assiduité des employés, le recrutement des employés et la rétention des employés étaient significativement associés à l’équilibre travail-vie personnelle.
Les modérateurs affectant la relation entre l’équilibre travail-vie personnelle et la performance organisationnelle étaient le sexe, le secteur et la hiérarchie des employés. Les résultats fournissent des suggestions théoriques sur l’efficacité de la conciliation travail-vie personnelle en fonction des six perspectives liées à la performance organisationnelle.
